3年劳动合同转岗后被强制休息，工资扣除合理吗？

我跟同事签订了3年劳动合同，实行标准工时工作制。由于公司业务问题6月底转岗去了新的部门实行综合计算工时工作制，公司由于淡旺季明显强制休息，现在核算工时欠工时要求在工资里面扣除。请问合理吗？？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

不合理

用户

转岗也没有重新签订劳动合同。现在我需要怎么做？麻烦给下建议谢谢

特邀律师

需要协商一致

用户

我协商不下来，走法律途径的话我可以得到什么赔偿吗？

特邀律师

若公司克扣工资，那么你可以申请劳动仲裁要求经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资

用户

我3年的话是3个月工资吗？

特邀律师

是的

用户

我需要准备哪些材料？或者留什么证据？

特邀律师

写好劳动仲裁申请书，准备好劳动合同，工资银行流水，与公司方面协商可以录音保存证据

用户

好的，那我想问一点如果是签的是综合计算工时的劳动合同，公司这样的做法是不是就合法了？

特邀律师

首先综合计算工时必须要经过劳动部门审核备案才具有法律效力，否则就是违法的，其次公司不能以任何形式克扣你之前的工资

特邀律师

所以是不合法的

用户

刚公司回复说公司有备案，说调休是合法的。合同写的每天不超过8小时，一周不超过40小时，说没有超过。请问我现在该怎么做？

特邀律师

你要去劳动局咨询一下才能确定公司说的有备案是否是真的，即使真的备案了，那么也不能随意克扣工资，并且强制你们休息后的第一个月要按照之前的平均工资水平发放工资，否则你一样可以申请劳动仲裁要求补偿

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