您好，如果在劳动合同的劳动报酬那没写具体的工资金额，只写公司制定的职位岗级标准，如下，这样合法吗，如

您好，如果在劳动合同的劳动报酬那没写具体的工资金额，只写公司制定的职位岗级标准，如下，这样合法吗，如果不行要怎么修改：一、乙方税前基本工资为__公司制定的岗级（P10） _，试用期工资为每月应得劳动报酬的80%。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，甲方按月足额支付给乙方。乙方的应得劳动报酬由基本工资、岗位工资、福利补贴、绩效工资组成。甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方自行承担，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时代扣除有关款项并代缴。