您好律师，请问员工劳动合同里没有写明短期病假的薪资支付规定的话，员工生病请假一天，但没有病假证明，这

您好律师，请问员工劳动合同里没有写明短期病假的薪资支付规定的话，员工生病请假一天，但没有病假证明，这种情形，企业可以不发工资吗？或者，发工资的话应该按什么标准和基准发？具体条文是什么？谢谢！（注：因在劳动法中找不到具体规定，如果说参考劳动法的话，麻烦具体援引一下，或告知第几章第几条，谢谢）

提问时间：2021-07-04

律师与用户的交流

特邀律师

没有病假证据，属于请事假，可以不给当天工资

用户

谢谢律师，如果能提供病假证据的话，公司工资支付标准应该是什么样的？

特邀律师

可以支付基本工资

用户

谢谢律师，有一个百分比吗？另外，是以这名员工的基本工资，还是以本地的最低工资标准支付？

特邀律师

这个员工当天的基本工资

特邀律师

百分之比，你们劳动合同自行约定。没有约定，不低于当地最低工资标准，即可。

用户

明白，感谢律师！另外，每年员工能请病假的天数或次数，劳动法里是否有一个最低规定？还是说由企业和员工签订劳动合同时自己规定的？

特邀律师

根据劳动者工作年限长短，病假期限不同。次数，并无限定。

没有更多数据了～