如果公司年底不按病假规定发放病假工资，违法吗？我该怎么处理？我4月和5月请了两个月病假，有请假条和医生建议休息的证明。公司每月发2000生活费，其余年底结清。

律师解答：
1. 如果公司年底不按规定发放病假工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定，连续工龄满八年及以上的，病假工资按本人工资的100%计发。主动辞职没有经济补偿金，但可以申请劳动仲裁，要求支付病假期间工资。
2. 公司工作时间安排不合理，员工可以主张加班费，但不能据此单方解除劳动关系。

补充：
1. 劳动者在病假期间享有法律保护，公司应按规定支付病假工资。如果公司未按规定支付，劳动者可以通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者主动辞职的情况下，通常没有经济补偿金，但可以通过仲裁要求支付应得的病假工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，标准工作时间为每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。公司安排的工作时间超过法定