律师与用户的交流
特邀律师
因为工作吵架吗
特邀律师
如果单位规章或是员工手册，没有规定吵架不是严重违反规章，那因为工作吵架，而降低工资，那是不合法的
用户
因说我不听从安排工作而吵架，员工手册就有发，但有没有这条规定我没有看！
特邀律师
那就不够严重违章，扣你工资行为，是违法的
用户
那应该如何处理？还有一天上12小时制，结工资只算11小时。说扣一个小时吃饭时间！违法吗？能要回这一小时工资吗？
特邀律师
你可以进行劳动仲裁。对吃饭时间是否扣除，没有具体规定
特邀律师
1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用户
那现在都每月超了36小时加班，工资也给了算合法吗？只是上12小时扣了一个小时吃饭时间。
特邀律师
加班有加班工资，吃饭时间怎么算没有规定，那是否合法没有明确规定
用户
辞退有多少补助？做了八个月。失业是否也是在公司补偿？
特邀律师
辞退补偿1个月本人工资，失业如果单位没有参加失业保险，那对这个是否补偿没有规定，但是如果单位没参加，有补缴义务
特邀律师
不客气，应该的
没有更多数据了～
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