工资、合同、解聘、产假补偿问题，律师请指教！
您好律师，我的工资是18000，15年5月6日入职，18年5月5日合同期满三年，目前公司没有跟我续签，今天公司要解聘我，17年7月26号开始产假休息完上班！产假期间只有基本工资5000！请问公司应该具体补偿我的金额是多少呢！我不会算往前12个月的平均工资，应该是今天往前倒去年的6月4号吗？再有公司说因为我的合同过期了，但是没有过一个月，所以他不需要提前一个月跟我说解除劳动关系，只能给我三个月的补偿！请问我可以拿出什么相关法律条文去佐证她的说法是错误的！
提问时间：2021-05-30
律师与用户的交流
特邀律师
稍等，
特邀律师
什么理由辞退你？
用户
我们部门之前已经辞退了50多人了，她现在跟我说的不是辞退我，是不跟我续签，她强调的字眼不一样！所以我就想咨询一下向我这样合同期满，但是过了不到一个月的员工，公司不续签应该如何补偿！n+1吗？我的n是3，还是3.5
特邀律师
不继续签订劳动合同是正常的经济补偿，3.5个月的工资。
特邀律师
不存在加1的问题。
用户
请问及时没有提前通知我也不存在加1情况吗？为什么我同事咨询律师说向我们这样情况是3.5+1！难道劳动法上这样的解释很模糊吗？
特邀律师
劳动合同到期了还通知你什么？哪个律师说的加1？
特邀律师
解除合同和合同到期是两个概念。
用户
那请问我的合同到期了，如果没有续签，但也形成了事实的劳动关系吗？那我这样的不续签，除了正常的3.5就不会有别的补偿了吗？他不算违法吗？
特邀律师
这种情况下没有其他的补偿。因为这种情况在实践中也不符合双倍工资的条件。这种实践中按照之前合同的延续处理。解除就视为合同到期日。
用户
图片信息，仅本人和律师可见
特邀律师
视为合同的延续，延续因为没有约定到期时间，解除时候视为合同到期日。
没有更多数据了～
相关咨询
