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单位在我不知情的情况下把我的劳动手册换新了，最近因为工作编制问题要进行审核，发现我的劳动手册换新了，

单位在我不知情的情况下把我的劳动手册换新了，最近因为工作编制问题要进行审核，发现我的劳动手册换新了，换新之前有几年的用工记录没有了，如果没有记录会影响我的工资认定，我该去找哪个部门讨说法

提问时间：2021-07-25

律师与用户的交流

特邀律师

你说的工资认定是怎么回事？

用户

事业编制工资认定

特邀律师

那个工资，应该以实发工资来作为认定基础的

用户

需要有之前缴纳社保的单位的退工单和劳动手册，相对应才能认定你的工作年限

特邀律师

工作年限的认定，也不需要劳动手册。劳动手册不是必备的东西

特邀律师

仅仅是锦上添花而已

用户

退工单我的档案里有，劳动手册在单位里，只是发现之前交的劳动手册被换新的了，我之前工作单位的记录没有了

用户

我们上级区里必须要有三样东西选2样，劳动合同，退工单，劳动手册

用户

几十年前的劳动合同肯定没有，所以我只有劳动手册和退工单这两样

特邀律师

你既然是劳动合同关系，那可以要求劳动监察介入，恢复劳动手册

用户

我单位人事告诉我给我们交金的第三方给我们换的他们不知道

特邀律师

你是劳动派遣人员吗？

用户

我的劳动手册促进就业中心说以旧换新旧的已经销毁了

特邀律师

劳动合同肯定有。那是要备案的

用户

我记得20年前不签到，交金发工资就可以

特邀律师

劳动合同和签到有什么关系啊

特邀律师

劳动合同都要备案，所以说可以查到的

用户

我关键要劳动手册，我以前的劳动手册上都有记录，被他们换了我什么都没有，只有现在的记录

特邀律师

既然没有劳动手册，工资，工龄这些，也都否认不了

用户

也就是说我原来的劳动手册的记录是和我退工单是对应的

用户

现在换新的劳动手册和我对工单不对应

用户

退工单

特邀律师

如果打官司，有一样就够了

特邀律师

有退工单一样就够了

用户

我们享受事业编制必须要这两个对应，不然只能算现在劳动手册的记录算年限折算工资

用户

关键认定的部门不行要对应

特邀律师

实际上，既然是劳动合同关系，也可以走劳动监察程序

特邀律师

也就是向劳动监察大队投诉

用户

我现在问题是劳动手册在不知情情况下被换了，谁承担我有可能丢失的几年的工龄工资

特邀律师

由监察大队责令劳动手册的保管方对原劳动手册予以恢复

特邀律师

如果还不行，还可以申请劳动仲裁

用户

嗯

特邀律师

这也是一个解决问题的办法

用户

劳动监察大队每个地方都有吗

特邀律师

每个区县都有一个

用户

我是上海的

用户

上海有吗

特邀律师

有的

特邀律师

上海的每个区都有

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