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2017年1月入职了A公司，一直到现在，合同没到期，2019年6月，A公司又注册了B公司（A公司和A

2017年1月入职了A公司，一直到现在，合同没到期，2019年6月，A公司又注册了B公司（A公司和A公司是一个法人）想让员工签B公司的新合同，A公司在我们不知情的情况下将我们的社保公积金一并转入到了B公司，虽然我们的工作内容没有变动，但是工作的主体已经B公司了（新合同还没有签）想问问，A公司的行为是否已构成违法解除劳动合同？？我们可以进行劳动仲裁吗？并且要求赔偿

提问时间：2021-06-16

律师与用户的交流

用户

2017年1月入职了A公司，一直到现在，合同没到期，2019年6月，A公司又注册了B公司（A公司和B公司是一个法人）想让员工签B公司的新合同，A公司在我们不知情的情况下将我们的社保公积金一并转入到了B公司，虽然我们的工作内容没有变动，但是工作的主体已经是B公司了（新合同还没有签）想问问，A公司的行为是否已构成违法解除劳动合同？？我们可以进行劳动仲裁吗？并且要求赔偿

特邀律师

现在还在A公司上班吗

用户

上着呢

用户

A公司和B公司性质都一样，只是名字不一样，独立的两个公司，我们的工作内容也没有变，

用户

因为如果我们签新合，那么对在A公司干的工龄没有保障

用户

现在就想知道A公司的行为构不构成违法解除劳动合同

特邀律师

还在A公司上了？

用户

我现在已经在为B公司工作

特邀律师

A公司违约了

用户

那构不构成违法解除劳动合同

特邀律师

A公司违法解除了合同

用户

那就可以申请劳动仲裁了吧，要求公司赔偿

特邀律师

可以的，只不过你如果想在B公司干就得考虑考虑

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