合同制文员50岁退休补偿只能12个工资？新劳动法是否规定如此？

我1992年进入xx教育局做文员，合同制，领的最低工资，单位也没给我办五险一金。一直工作到现在，现在单位说我50周岁了，叫我退休，说新劳动法规定只能补12个工资，新劳动法是这样规定的吗？

提问时间：2021-06-06

律师与用户的交流

特邀律师

没有这样的规定

用户

那我该怎样维权？

特邀律师

你可以申请劳动仲裁，要求补办社保手续

用户

新劳动法怎样规定陪偿的，依据第几条第？

特邀律师

没有办理社保，进不了退休体系，单位属于单方面，解除劳动关系，可以要求经济补偿金，补偿金是以工作年限，乘以月平均工资

用户

社保我自办了，问题是单位说新劳动法规定只能最高补十二个最低工资。我查到2008的劳动法规定应该按实际年限每年补一个月工资。想问下2018年和2008年的相同吗？

特邀律师

劳动法和劳动合同法都有过历次修改，但是关于经济补偿金的规定一直没变，你单位的说法，没有法律依据

用户

那你可以把补偿规定的内容发给我吗？因为你是律师，所说的应该准确，我可以给单位领导看，可以吗？谢谢！

特邀律师

我可以把劳动合同法的相关规定直接发给你吗？

用户

可以，谢谢

特邀律师

第47条，第二款规定的不超过12年标准，是指职工的工资高于平均工资三倍以上的特殊情况，不适用三倍以下工资的劳动者

特邀律师

你单位是对该法条有错误的理解

特邀律师

所谓12个月的限制，只是限制高收入职工，你拿的是最低工资，不受该条限制

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