公司与员工解除劳动合同，当天通知立即解除，所有补偿按照规定支付，但员工还是拒不执行、不同意，公司如果-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

你好

特邀律师

你是公司方？

特邀律师

员工怎么拒不执行？

用户

您好，我是公司方，我公司于12月13日邮件发出解除劳动合同通知给员工，但员工不同意，一直拖着，如果我们强制执行解除都要注意哪些风险？

特邀律师

经济补偿按照法律规定支付给对方了没有？

特邀律师

经济补偿的金额是否按照法律规定计算的？

用户

还没支付呢，员工一直没有同意，就没付呢。

特邀律师

是否已经支付给对方？

特邀律师

工作是否涉及交接等？

特邀律师

对方工作多少年？月应发工资多少？你们给对方经济补偿是多少？你们公司在北京哪个区？

用户

员工是8月18日入职，11月18日转正，12月13日通知他解除的话，支付的补偿应该是：半个月薪资➕12月全月薪资➕1月1日到1月13日薪资，社保缴纳至12月底

用户

**区，员工不执行一直拖着，工作也没交接

特邀律师

员工具体是怎么不执行的？他还上班吗？

特邀律师

员工有没有指纹？工作群？工作手机等

用户

他是外地工作人员，销售，工作灵活。他的工作状态基本没人知道

特邀律师

你们给到的补偿符合法律规定

用户

目前还在工作群里，因为不知道他这么拖着，公司强制执行对公司有什么风险

用户

因为之前我看正常要提前30日通知，我们是不是只能到1月13号才能强制执行和解除？

用户

现在他没同意一直拖着，就强制给他解除退群，他去劳动仲裁的话，对我们公司有什么其他风险么？

特邀律师

因为已经发解除通知书给到对方，上面有经济补偿说明，建议：1.按照解除通知书限定的时间，把他退出群

特邀律师

2.通知他按照时间限制进行交接

特邀律师

3.告知对方，如果不按规定时间交接，因为他的原因导致公司的损失，由他承担

特邀律师

4.等待对方劳动仲裁，仲裁时，仲裁庭支持的经济补偿，和你们现在给他的金额差不多的

特邀律师

你们给对方交社保公积金了嘛

用户

交了

特邀律师

对你们没有影响，如果说有影响就是对方提起仲裁

特邀律师

看你们公司对这个仲裁有没有忌讳

用户

我们的社保公积金是第三方代缴的

特邀律师

你们是什么时候开始给对方交的社保

特邀律师

只要交了就行

用户

因为我们是**公司，招聘的员工是上海的，所以只能跟第三方签署代缴缴纳

用户

他入职就开始缴纳的

特邀律师

是入职开始交的，还是试用期结束后交的

特邀律师

哦，那就没什么问题了

特邀律师

你们缴纳社保公积金也是符合法律规定的

用户

他入职是8月18日，9月开始给他缴纳的

特邀律师

这个没关系

用户

一般来说，我们是15号之后入职，次月缴纳

特邀律师

你们解除他的理由是什么

用户

无法胜任工作，试用期约定的目标他也没有完成

用户

本想多给他一些时间，所以转正了，但转正以后觉得他实在完不成约定目标

用户

所以解除

用户

他试用期目标没有完成，转正后可以以这个为理由解除，并不支付补偿金，仅支付工资到12月底，五险一金缴纳到12月底么？

特邀律师

嗯，这些绩效等有公司的规定对吧，在劳动合同上也约定了他的岗位职责什么的嘛

用户

劳动合同里面都有约定的

特邀律师

嗯

特邀律师

首先按照劳动约定进行解除合同

特邀律师

其次按照法律规定，支付经济补偿金

特邀律师

你们完全可以按照经济补偿金一个月工资给对方，来解除劳动合同

特邀律师

也就是从12.13支付到1.12日一个月工资

用户

可以以试用期及转正后均未完成合同约定目标，不支付补偿金么？

特邀律师

以上是正常的解除经济补偿计算，如果对方不服，去劳动仲裁，按照违法解除，你们支付2n，因为他工作时间不到半年，n等同于半个月工资，这样计算，你们也是支付一个月的经济赔偿金，即可

特邀律师

不可以的

特邀律师

现在你们支付他一个月工资+半个月工资，可以了

用户

明白了，也就是说只要我们补偿金按照法律规定支付了，就没问题

特邀律师

是的

用户

有没有30日到期才能强制执行的限制？

特邀律师

还有一种方式，就是你们把钱支付给他，然后对方去劳动仲裁或去劳动局举报，也是没有法律依据的。

特邀律师

没有的

特邀律师

你们没有强制对方交接的权利，可以提起仲裁

用户

那其实等于我们现在支付给他到12月底的薪资就可以了？

特邀律师

因为你们是12.13发的解除通知书，你们需要支付到1.13工资

用户

还有一种方式，就是你们把钱支付给他，然后对方去劳动仲裁或去劳动局举报，也是没有法律依据的。这个没懂是什么意思？

特邀律师

也就是需要支付他一个月工资

特邀律师

意思就是，你们把解除劳动通知给对方+经济补偿给对方后，你们就没有任何的责任了，你们的义务已经履行完毕，剩下的，就是对方要履行他的义务，他不履行，如果给你们造成了损失，你们可以起诉对方。

用户

好的，明白了，那这样我们就强制执行了。

特邀律师

你的强制执行是什么意思？

用户

就是给他从公司所有系统删除，操作减员流程，补偿金全部支付给他

特邀律师

嗯嗯

特邀律师

可以的

用户

主要还有一个问题，这个员工一直拖着，跟我们说他想月底自己申请主动离职，但我们薪资还是要支付到他12月底，这样对他未来找下一份工作比较好

特邀律师

保留好给到对方解除通知的邮件同时用E***邮寄纸质版的解除通知书，保留好邮寄的快递单号，快递单备注清楚是邮寄的解除通知书。保留好，支付工资记录。

用户

公司同意他这样，并且要求他现在申请，离职时间为12月底，怕他给公司造成什么其他损失，但担心他这样操作了，未来要去拿着解除通知邮件去劳动仲裁告我们

特邀律师

这个不影响的，你们可以和对方签订协商解除协议

特邀律师

这样看上去是属于协商解除

特邀律师

建议你们现在和对方签订协商解除协议，时间就是12.13

用户

他不签，所有解除文件他都不签，他就想自己到月底主动申请离职，但他每天想法都在变，所以公司对他不太信任

特邀律师

上面他签字，钱给他

用户

那这样他就是拒不签署了

特邀律师

还有，可以答应对方，给对方出具离职证明，离职证明上都不会写因为什么原因解除劳动关系的，所以，他说的对他影响不好不存在

特邀律师

拒绝签署，有邮件的，邮件到达他邮箱就是通知单了，

用户

这个离职证明的事跟他说了，但他也不愿意，所有解除相关文件都不签署

特邀律师

快递单拒签后，保留好退还的整个材料

特邀律师

他不配合，那就告诉对方走直接解除了

特邀律师

还是按照刚开始和你说的，通知到对方

特邀律师

钱你们可以不给他

特邀律师

等他仲裁

特邀律师

到时候钱你们再给他

特邀律师

着急的是他

用户

好的

特邀律师

嗯

特邀律师

你们保留好和他沟通的所有邮件和聊天记录等

特邀律师

以备仲裁用

用户

明白了，总结下您的问题：1、经济补偿按照法律规定给到：薪资支付到12月底+半个月薪资+1月1日-1月13日薪资；2、所有通知文件及聊天记录保存好，为仲裁做准备；3、务必签署解除协议，员工同意签字，如果拒不签署，钱不支付，未来等仲裁下来在支付即可。

特邀律师

可以这么理解

用户

好的，明白

用户

五险一金需要缴纳到1月份么

特邀律师

你们现在可以支付对方一个月工资，除了薪资支付到12.13外，再支付一个月的工资，作为经济补偿金。

特邀律师

你们现在支付给对方的是1.5个月的工资

特邀律师

可以给到对方最多1.5，但是按照法律规定给他1也是可以的

特邀律师

五险一金，交到这个月就可以了

用户

等于我们薪资支付给他到1月13日就行了，不需要再额外支付半个月的经济补偿金了，对吗？

特邀律师

是的

用户

12月的薪资+1月1日-13日的薪资，这就可以了？

用户

我以为提前通知之后，还要再额外补给半个月薪资呢

特邀律师

以上是正常的解除经济补偿计算，如果对方不服，去劳动仲裁，按照违法解除，你们支付2n，因为他工作时间不到半年，n等同于半个月工资，这样计算，你们也是支付一个月的经济赔偿金，即可

用户

按照法律规定，提前30日通知，那也就是正常薪资要支付到1月13日，再额外支付补偿金，这个不才是对的么？

用户

我感觉我混乱了

特邀律师

你们现在是走的违法解除

特邀律师

你们通知解除劳动合同时间是12.13

特邀律师

所以从12.13开始对方已经不是你们公司的员工了，工作日期到12.13

特邀律师

你们需要支付对方双倍的经济补偿，既2N

用户

所以提前30日通知的那个是什么概念呢？

特邀律师

这个是公司走的正常的解除劳动合同提前三十天通知，对方这三十天还工作，还有工资，需要支付30天的也就是一个月的工资补偿，属于劳动合同法40条规定

特邀律师

理由是对方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

用户

明白了

用户

这下了解了

特邀律师

对你们来说，不论走哪个解除，额外给他一个月工资是必须的

用户

好嘞，明白

特邀律师

嗯

用户

如果我们是协商解除，正常是要支付到1月13日的工资外加半个月补偿金，但因为我们是违法解除，所以仅支付到1月13的薪资即可。

用户

非常感谢于律师的耐心解答。

特邀律师

协商解除的话，对方工资补偿什么的金额双方协商好就可以了

特邀律师

不需要按照法律的规定补偿多少，只要对方接受这个金额就可以

用户

协商解除和违法解除的协议，也是完全不同的，对吧

特邀律师

表面看一样的，公司不会说我是违法解除，并写在协议上

用户

哈哈，那就是看我们怎么操作了

特邀律师

嗯

用户

明白了

用户

谢谢您，非常感谢

用户

没问题的

特邀律师

用户

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特邀律师

好的