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公司提前解除劳动合同是否合法？补偿金是否合理？需进行仲裁维权吗？

您好，公司以缩减面积经营不善且择优上岗的理由提前与我解除劳动合同，但是公司里仍有其它员工继续工作，公司也没有被停业整顿或者破产倒闭的迹象，劳动合同18年12月到期，公司提出每工作一年就支付一个月的工资并多支付一个月作为代通知金的方式给我补偿金，我没有同意，也没有签任何通知单，继续出勤工作，以后如果单位继续提出与我协商解除劳动合同，我是否有必要进行仲裁维权呢？公司所给予的补偿和解除理由是否合理合法？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

公司如果不是经营不善的话，各种属于违法辞退，这种有必要仲裁。可以得到双倍的经济补偿。

用户

何种经营不善的情况或者条件会被法律认同为真正的经营不善呢？换句话说就是企业如果真的不是借口辞退员工，而是真的有困难而辞退员工，什么标准和依据会被法律认同呢？

特邀律师

最根本的就是资金链断裂，或者由于某些原因无法继续经营生产。需要向劳动局申报裁员，被批准，就是合法的。不批准就违法。

用户

您所指的两种情况均不存在，我所处的公司算是本地的连锁民营企业，规模不算小，如果最后真的到了我与企业对簿公堂的时候，企业所指的经营不善肯定要向法庭出示相关财务报表等有力证据，这个证据是不是不会被法庭或者相关受理案件部门追查核实其真实性和有效性呢？

特邀律师

这个你直接申请鉴定就行，专业机构就审核真假了。

用户

您好，因为我的追问次数是有限制的所以昨晚没给您回复，实在不好意思让您久等了，我想在请问下如果我申请鉴定，鉴定费用是由谁来承担呢？再有就是如果补偿或者赔偿，是否应该把解除劳动合同前12个月的奖金，取暖补贴，防暑降温补贴，年终奖励都算作平均工资里面呢？

特邀律师

没事客气了，鉴定费用如果你胜诉，对方承担，如果你败诉。自己承担。这些都属于工资的一部分，计算在工资内。

用户

如果单位继续执意与我解除劳动合同需要出具什么书面证明呢？大体内容涉及哪些？我拿到这样的书面证明后是不是就可以申请仲裁了？请问我最后一下追问后还有问题向您请教的话，可以指定付费给您之后进行咨询么？

特邀律师

你带着劳动合同就行，劳动争议举证责任倒置，单位负责举证。可以。

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