设备部解散后调岗位工资降低怎么办？
你好，请问一下，我是设备部搞设备维修的，现在部门解散了，要调我去行政部，说是工种工资不变，实际上以后工资会降低，因为我现在工作10小时制，以后会上8小时制，无形工资就降低了，我该怎么办，谢谢
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
那你的劳动合同对岗位约定了吗
用户
没有，合同上只是写的（员工）如果不想去那个部门，也不想做了，怎么办
特邀律师
可以与单位协商一致，对你进行经济补偿。如果不给补偿你可以申请劳动仲裁
用户
部门解散，调部门，工资工种不变，工资降低了，属不属于变向降工资，是违法劳动法吗，谢谢
特邀律师
如果你合同中由约定工资，那是违法的
用户
部门解散，没有提前一个月通知我我们，只是口头初步协商，我也是口头答应去了，现在知道他们是变向降工资，我还能不能选择不去，还能不能协商解决赔偿问题，要不重新定工资待遇，因为部门换了，作息时间也变了，谢谢
特邀律师
你可以拒绝的，因此单位应承担责任，你可以因此而要求劳动仲裁
用户
现在找公司协商会不会按劳动法赔偿一年一个月，还有就是09年到2011年没有给我买养老保险，2011年到现在有买养老保险，这个是违法劳动法吗，现在能不能按照劳动法没有给员工买养老保险这一条和公司谈，赔偿一年一个月工资，谢谢
特邀律师
可以与公司谈，应当缴纳社会保险而未缴纳是违法的。你如果检举到劳动监察，对单位要处罚的
没有更多数据了～
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