请问，单位说岗技工资低于过度工资，所以按过度发放，但是现在岗技已高于过度工资三年还是按过度发放工资，
请问，单位说岗技工资低于过度工资，所以按过度发放，但是现在岗技已高于过度工资三年还是按过度发放工资，且每年调薪岗技都高于过度，等于变相降低工资，违法么，应该找谁解决？
提问时间：2022-03-27
律师与用户的交流
特邀律师
您好，这种情况有损您个人利益，建议您寻求法律救济途径
用户
一般都需要准备什么材料
特邀律师
您好，建议尽早准备工资明细，合同约定等材料，不要超过诉讼时效
没有更多数据了～
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