公司制度规定每月为员工进行评分，分数达到90分的，工资正常发放，低于80分的员工，工资要按相应系数（
公司制度规定每月为员工进行评分，分数达到90分的，工资正常发放，低于80分的员工，工资要按相应系数（每低10分下调一个百分点）扣减当月工资，请问这样的制度有没有违反法律？
提问时间：2021-09-25
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
申请仲裁的法律依据是什么？
特邀律师
扣除工资出具书面材料了吗？
没有更多数据了～
相关咨询
- 我也是中石油销售加油站员工。我们公司也是每月对员工进行不定时
- 公司制定的薪酬对应表，个人工资分为基本工资，月度考核，年度考
- 公司存在工资高的人将一部分工资挂靠到工资低的人每月发放的工资
- 如果1到十月中旬我们放假了，10月底到次年三月底放假期间第一
- 1.女职工产假期间应由公司负担的五险一金部分要求员工自行承担
- 用人单位给部分员工放假、放假期间员工按40元每天的标准进行补
- 公司悄悄把考核标准工资降低，未告知员工，员工发现后找公司，公
- 公司被收购，已在公司两年5个月，现公司辞退，问公司应该怎样赔
- :你好 我是分公司的负责人，1名员工九月2号上班，工作14天
- 工厂即将建立新厂，老厂老员工公司应运营的规划不让员工加班，从