本人2012年4月入职某公司上班到2017年4月30日，于2017年5月1日被安排到公司新注册的新厂

本人2012年4月入职某公司上班到2017年4月30日，于2017年5月1日被安排到公司新注册的新厂上班，老厂和新厂都是同一个法定代表人，等于是两家公司一个董事长，。2017年5月1日被安排到公司新注册的新厂上班后，就重新签订了新厂的劳动合同，新厂合同上取消了原在老厂的福利待遇比如：工龄奖取消了，在老厂时，2017年4月份本应快要续签劳动合同，在安排到新厂后，就这样默认解除了，意思就是说我已经是新厂的人员了，已经在新厂签了劳动合同，我与2018年5月10日被新厂辞退了，像我这样的情况是否可以要求公司给予劳动赔偿？原在老厂的工龄是否一样可以要求附加进去赔偿我。