法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
企业辞退工伤员工,企业不签订劳动合同,无故拖延一个月试用期
企业辞退工伤员工,企业不签订劳动合同,无故拖延一个月试用期
提问时间:2022-01-24
律师与用户的交流
特邀律师
员工可以申请仲裁维权
用户
可以最后赔付多少钱
特邀律师
根据工伤等级结果,计算赔偿金额。
特邀律师
图片信息,仅本人和当事人可见
特邀律师
您还有什么需要咨询了吗?
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
于青立律师
北京朝阳
电话咨询
吴丁亚律师
北京海淀
电话咨询
相关咨询
位于一名企业职工,签订了为期5年的劳动合同,合同的试用期为6
(无固定期限劳动合同)假如工作了10年以上,签订了两次固定期
入职时企业没有跟本人签订劳动合同,本人多次与企业沟通,企业不
企业承认是其员工,并且签订劳动合同,但并未给员工办理社会保险
小企工作十年,企业都无帮员工签订劳动合同,社保费也没有交,无
国有企业职工劳动合同问题:改制后是否仍为无固定期限合同?欠缴保险是否需要全部补缴?
由于企业搬迁,由于搬迁的地址很远,所有的员工都无法去新厂,我
企业拖欠员工工资,按照国家劳动法和上海地方法规,员工如何能确
1.企业工作入职一个月内签订劳动合同,合同内写明试用期为6个
没签劳动合同,我去该企业上班9天,因为不合适,提了离职,但是
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40107
人解决问题
电话咨询
在线咨询
丁磊律师
北京朝阳
已帮助
5700
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884580
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: