企业承认是其员工，并且签订劳动合同，但并未给员工办理社会保险。现在员工摔伤致残，企业该不该对其赔偿。
企业承认是其员工，并且签订劳动合同，但并未给员工办理社会保险。现在员工摔伤致残，企业该不该对其赔偿。合同签订后并没有给员工一份合同。
提问时间：2021-08-09
律师与用户的交流
特邀律师
您好，可以申请仲裁维权的！
用户
没有签订的合同文本对仲裁有影响呜？
特邀律师
会有一定麻烦的！
没有更多数据了～
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