劳动纠纷
任职一年半未签合同现孕期公司劝退如何维权
任职一年半未签合同现孕期公司劝退如何维权 在公司做了一年半，这期间一直未签劳务合同，刚怀孕，却被告知公司效益不好需要裁员，我曾要求公司给予补偿，被拒绝，像这种情况，我如申请仲裁会得到什么样的结果，如何申请
问题状态：已过期
提问人：221230……（山西－太原）
提问时间：2012-04-28 08:57
提问人：221230……（山西－太原）
提问时间：2012-04-28 08:57
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你可以请求单位给予双份工资和经济补偿金。
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金与产假待遇。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
无合同的，还可依法要求双倍工资。 -
申请劳动仲裁
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可以要求单位给予不签劳动合同双倍工资和违法解除劳动合同赔偿金。
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赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
无合同的，还可依法要求双倍工资。
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