怀孕后，单位可否以减轻劳动强度为理由，降低我的职位并扣工资？ 律师您好，
    我妻子刚刚怀孕3个多月。职业是儿童英语培训。目前单位以减轻她劳动强度为理由要求解除我教学主管的工作，并扣除相应的职位均贴500元，我觉得这个不合理，按照劳动强度来分，我妻子上课的劳动强度要远远大于教学管理的工作（我们的授课方式是互动式的英文教学，我目前带有3个班，30个左右5-7岁的孩子）。请问我们该怎么办？谢谢