劳动纠纷
用人单位单方面解除劳动合约,但是理由不充分如何要求赔偿和经济补偿?
用人单位单方面解除劳动合约,但是理由不充分如何要求赔偿和经济补偿? 您好,我是一名刚毕业一年的学生,在莫用人单位工作,签订了2年的劳动合同,工作刚满8个月,公司突然说辞退解除劳动合同,不知道如何是好,怎么要求赔偿?赔偿怎么计算,如果公司违约拒绝赔偿,要求立刻走人,如何寻求帮助?谢谢!
问题状态：已关闭
提问人：NsN1633（）
提问时间：2012-01-29 03:48
提问人：NsN1633（）
提问时间：2012-01-29 03:48
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动者如何单方面解除合同，并要求经济补偿？ 2个回复
- 企业单方面要求解除劳动合同，应如何赔偿及补偿 4个回复
- 如果公司强行解除劳动合同，该如何经济补偿及赔偿金？ 1个回复
- 合同期内，公司单方面解除劳动合同，这样可以得到经济补偿吗？ 5个回复
- 因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议 3个回复
- 满十年工龄,公司单方面违约不续签合同,如何要求经济补偿 2个回复
- 用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办 2个回复
- 用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？ 2个回复
