其他
员工怀孕，反应大，向公司请假，超过4个月，单位可否停保？
员工怀孕，反应大，向公司请假，超过4个月，单位可否停保？ 员工怀孕，反应大，向公司请假，超过4个月，单位可否停保？
问题状态：已过期
提问人：betty1……（辽宁）
提问时间：2012-02-10 13:41
提问人：betty1……（辽宁）
提问时间：2012-02-10 13:41
已有1位律师回答了该问题
-
不可以，员工怀孕单位不能以任何理由辞退，所以不能辞退那就要按正常的给上保险。
咨询专业律师
相关咨询
- 怀孕期间由于长期请假,公司可否与员工签订停薪留职协议 3个回复
- 公司女性员工在怀孕哺乳产期三期间是否可以随意请假 6个回复
- 我怀孕初需保胎，7月11日开始电话、短信请假有批准，可到9月1日公司却出通告本人已超过三天未到公司上 3个回复
- 怀孕期间不能连续请三个月病假吗是不是连续请假公司可以开除员工呀 2个回复
- 劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿 5个回复
- 关于公司怀孕员工请假事宜 1个回复
- 有关员工怀孕初期可否被公司辞退事宜 2个回复
- 有关员工患重病期间单位可否解除劳动合同 4个回复
