我怀孕初需保胎，7月11日开始电话、短信请假有批准，可到9月1日公司却出通告本人已超过三天未到公司上 自己知道怀孕是7月2日，可上班到7月4日下午发现有见红，于是下午15点就跟公司请假到医院检查，经检查说是先兆流产，医生就开了安胎药要求卧床安胎，所以本人就请假到6号（6号检查报告出来说正常了，咨询医生也说如果条件不允许可以去上班，但要注意就是了），我7号又开始去上班了，上了两天（有补请假条，但没写是因为要安胎请假，只写了事假，所以书面没体现怀孕，但领导都知道我是怀孕安胎就是了，我有先电话口头请假），因有上班不放心怕会有影响，所以趁9号休息，就又到医院检查，一检查又发现有流产现象，医生要求住院或在家卧床休息至3个月后检查正常才能上班，所以我从7月11号开始就一直跟公司领导（老板和行政经理）电话、短信续假，原本以为我情况应该会好点，想说中间去上班，可是没想到期间又是吃药打针的，一直反复不稳定的，所以就没去，只是期间有跟行政经理说我8月底去不了9月初去（9月初满三个月检查稳定再去），因为中间一直反复不断的请假，感觉挺不好意思的，所以有跟老板和行政经理提了一下，我这种情况一直请假不行就招人吧，我情况好点就过去交接，（我那时不知道妇女安胎也可以合理请假的），老板只是回我说让我好好休息，等好了再告诉他，可是没想到老板却真让行政经理叫我辞职，可是行政经理8月份20日左右也离职了，一直都是她跟我联系的，（因为我身体不允许就都是用电话、短信跟老板和行政经理请假的，没有到公司写请假条，跟行政经理说好是上班后补的）可没想到公司行政部9月1日出了张通告说我从7月11日至9月1日未到公司上班，也未办理相关请假手续，算旷工三天，视自动离职，以除名处分；我知道后打电话问行政，她们竞说是老板让出的通告，而且推说新来的行政经理不知道情况；我想请问就中间有说：我这样一直请假不行的话，公司可以招人，还有我也没有书面请假（只有电话和短信请假），就这两点公司现在处我自动离职，本人在公司上班已16个月了，我还有权能得到赔偿吗？怎么个赔法