经济补偿分段如何计算 现有一员工，06年8月1日入职，最后一期劳动合同开始时间07年1月1日，结束时间2010年12月31日，现被公司于2010年1月25日合法解雇，07年度年平均工资20000元/月，解雇前12个月平工资30000元/月，请问该员工的经济补偿如何计算？
方法一 
补偿年限分段：08年以前工作年限1年4个月，按2年计算，补偿2个月工资；08年以后2年近1个月，按2.5年计算，补偿2.5个月工资。
月工资标准分段：08年以前的，按07年度平均工资20000元/月计算；08年以后按社平均工资3倍10863元/月计算。
合计：20000*2+10863*2.5=67157.5
方法二：
补偿年限与月工资标准仍分段计算，只将方法一的08年以前月工资标准改为30000元/月（实际离职日前12个月的平均工资），其他相同。
合计：30000*2+10863*2.5=87157.5
方法三：
补偿年限分段计算，月工资不分段，统一按社平均工资三倍计算，因为解除劳动合同发生在０８年之后，新法优于旧法，基数就应该按劳动合同法标准计算。
合计：10863*(2+2.5)=48883.5
方法四：
补偿年限、月工资都不分段.全按旧法（劳动法及相关规定）计算，因为该员工最后一期劳动合同０７年签订，存续至今，根据法不朔及既往的原则，应按旧法计算。
即工作年限从０６年８月１日至２０１０年１月２５日，共计３年近５个月，按照４年计算，月工资按离职前１２个月平均工资３０００元／月计算，没有３倍限额。
合计：30000*4=120000
方法五
补偿年限、月工资都不分段，全按新法（劳动合同法及相关规定计算），即月工资按照社平均３倍计算，补偿年限３年零５个月，按3.5年计算。
合计：10863*3.5=38020.5
请问：各位赞同哪种算法或都不赞同，并请说明理由。谢谢！