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劳动纠纷

用人单位在法庭上出示假证据应承担什么后果?

用人单位在法庭上出示假证据应承担什么后果? 在劳动仲裁庭上,被申诉方在法庭上出示本人的考勤记录为人工处理过的假考勤记录,把本人周六周日和法定节假日的上班时间都抹掉。本人当庭指出其证据有假,并同时出示本人掌握的考勤记录。请问如果法庭判断被申诉方的证据为假时,会让其承担什么法律后果,会不会采用本人的考勤记录。
问题状态:已解决
提问人:wuchan……(广东-东莞)
提问时间:2012-02-26 11:30
已有1位律师回答了该问题
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