劳动纠纷
用人单位未与劳动者签订合同，未买社保，劳动者辞职可申请什么权利？
用人单位未与劳动者签订合同，未买社保，劳动者辞职可申请什么权利？ 我于2008年3月到某行政部门上班至2012年2月，期间单位未与我签订劳动合同，未买社保，现因工资待遇低（低于本市最低工资标准），未与我签订劳动合同未买社保，于2月初上交辞职报告。经与单位协商未能达成继续保留劳动关系的协议，现我可以申请一些什么方面的权利？我非单位正式人员，补缴社保是按灵活从业人员的标准还是单位在职人员的标准补缴？我是农村户口，如果按灵活从业人员补缴的话，个人能否缴纳？
问题状态：已过期
提问人：亲苓（湖北－荆门）
提问时间：2012-02-24 11:04
提问人：亲苓（湖北－荆门）
提问时间：2012-02-24 11:04
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，社保，经济补偿
追问：双倍工资是近四年的双倍吗？回答：入职后第2个月自第12个月期间的追问：我看到有一种说法说双倍工资的申请时效是一年，具体到我的案件来说，我就只能是2009年3月主张双倍，也就过了申请时效。请您帮我分析一下，我的情况还能不能申请双倍工资？回答：适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法27条第4款，既是时效，及时仲裁追问：我现在给单位出具了一份解除劳动关系通知书，已经没有上班了，社保以及经济补偿金、工资差额部分、还有一个月工资仍没有落实到位。我能否向劳动仲裁部门主张聘用期间的双倍工资、补缴聘用期间社保、经济补偿金、工资差额？是否只能在解除劳动关系通知书下达之日起一年内申请仲裁，否则就过了申请时效？ -
可以要求支付经济补偿金、补交社保，按单位在职人员标准补缴，如果按灵活就业人员补缴你个人可缴纳。
追问：也就是说我不能请求单位按灵活从业人员标准补缴我的社保？回答：是这样的。追问：但是单位在职人员花名册及临时人员名册里都没有我的名字呀回答：那是单位的事。 -
你的情况当面咨询
追问：谢谢！当面咨询，相距甚远，多有不便！
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