用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职吗？ 律师您好！
公司未与我签定劳动合同，我要求公司依据劳动合同法第八十二条给予双倍工资的赔偿并已经申请劳动仲裁，现在我在工作中处处遭受上司的刁难，让本人无法在此公司立足，我于本月23日申请辞职，辞职原因注明是因为公司未与我签定劳动合同，公司违法在先，本人提出书面辞职。24日，上司找我谈话，说我的辞职理由不能注明是公司未与我签定劳动合同为由，这样的理由公司不批准，如果注明是个人原因的话就会批。

公司有两个方案让我选择：
（1）、我辞职的原因必须注明是我个人的原因，并且我2010年2月和3月的工资只是按800元标准发放。
注明：入职登记表已经注明我的月工资是4000元/月，公司的工资结构是基本工资800元，加班工资310元，岗位津贴2090元，合计打入银行卡的是3200元，其余的800元是发现金的。我想问公司的这种做法是不是违法？

（2）、公司承认未与本人签订劳动合同是公司的过错，只愿意支付2个月的赔偿金给我，我2010年2月和3月的工资就按实际工资4000元/月的标准一次性支付给我，如果我同意此方案，双方签订协议，我撤销劳动仲裁。以上公司提出的2个方案我都不同意，尤其是第一个方案，可以说对本人已构成威胁，严重侵害了劳动者合法权利！

我在此公司真的没法呆下去了，就因为我的维权，公司就处处为难我，3月26日我通过特快专递给公司负责人邮寄了我的解除劳动关系通知书及辞职书，(解除劳动关系原因还是注明公司未与我签定劳动合同为由)请问律师我是不是一定要提前30日向用人单位辞职？对用人单位的这种行为我是不是可以随时提出终止劳动关系而不受提前30日通知的限制？请律师朋友详细告知我应该怎样做，拜托了。