劳动纠纷
孕妇被辞退，赔偿问题
孕妇被辞退，赔偿问题 孕妇怀孕一个月被辞退，可以要求公司非法解约的赔偿金、怀孕期间、产假期间、哺乳期间的工资赔偿吗？根据劳动法的哪条来要求赔偿呢？
问题状态：已过期
提问人：丽丽洒（北京）
提问时间：2012-02-10 12:43
提问人：丽丽洒（北京）
提问时间：2012-02-10 12:43
已有10位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁解决
追问：劳动仲裁也是需要自己主张权益的，那我应该主张哪些呢？
怀孕期间、产假期间、哺乳期间的工资都能要求经济补偿吗？回答：主张孕期、产期、哺乳期内的工资（计算到孩子1周岁）及经济补偿 -
只能要求违法解除合同的赔偿金。
追问：我在网上有看见过这样的说明，
劳动法保护的时间是孕期10个月+哺乳期12个月。总共就是22个月。
如果现在裁你，那给你的补偿是：
如果提前了一个月通知你：（22个月-你现在的怀孕月份+你在公司的工作年限）* 你的月工资
如果没有提前一个月通知你：（22个月-你现在的怀孕月份+你在公司的工作年限+1）* 你的月工资
这个有依据吗？
回答：我个人认为没有道理，单位目前只是涉嫌违法解除劳动合同，所需承担的责任也只是违法解除合同的责任。 -
直接委托律师申请劳动仲裁解决
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您好，您可以根据劳动合同法第四十二条和第八十七条的规定要求双倍补偿。
追问：谢谢！
我在网上有看见过这样的说明，
劳动法保护的时间是孕期10个月+哺乳期12个月。总共就是22个月。
如果现在裁你，那给你的补偿是：
如果提前了一个月通知你：（22个月-你现在的怀孕月份+你在公司的工作年限）* 你的月工资
如果没有提前一个月通知你：（22个月-你现在的怀孕月份+你在公司的工作年限+1）* 你的月工资
这个有依据吗？ -
可以申请劳动仲裁
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单位违法解除劳动合同，可以按照经济补偿的二倍主张赔偿金
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不能解除合同，可以申请劳动仲裁解决
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您好！公司违法，不能辞退孕妇的，建议申请劳动仲裁维权。
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您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。 -
孕期、哺乳期是受法律保护的，但只有产期是不上班就有工资拿的
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