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关于企业辞退孕妇的问题
关于企业辞退孕妇的问题 各位律师好，我公司有一名孕妇，在请假未经上级领导批准的情况下，连续旷工2天，导致车间数字交接岗位没有人，车间直接停线 请问公司能以正常手续辞退她吗？如果不能，公司需支付多少钱的经济补偿？（附：在我公司工作年限未满一年）
问题状态：已过期
提问人：a66524……（江苏）
提问时间：2011-12-28 10:17
提问人：a66524……（江苏）
提问时间：2011-12-28 10:17
已有3位律师回答了该问题
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支付一个月工资补偿。
追问：请问是支付当地的最低工资标准还是她目前的薪资标准？ 能以正常程序辞退吗？好像没有法律规定出现这样的情况能辞退，除非造成了一定的经济损失。回答：建议当面咨询律师详细介绍情况。 -
建议到劳动部门举报。
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孕妇若严重违反公司规章制度同样可以辞退
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