单位如果没有法定理由解除合同，属于违法解除劳动合同，可要求支付2倍的经济补偿金。从2007年开始计算。

建议委托律师处理。

单位如果没有法定理由解除合同，属于违法解除劳动合同

若单位违法解除合同，你可以按照经济补偿金的二倍主张赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好，单位如果没有法定理由解除合同，属于违法解除劳动合同，可要求支付2倍的经济补偿金。

被辞退的，按2N赔偿 我的补充： 2011-12-16 21:53

依据是劳动合同法第46、47、87条

单位如果没有法定理由解除合同，属于违法解除劳动合同