劳动纠纷
关于孕妇赔偿问题
关于孕妇赔偿问题 我怀孕3个月了，公司明年一开年就搬迁到省外,今天听人力资源部的人说,除了劳动法内提到的工作一年补偿一个月工资以外,孕妇另外只多赔偿一个月的工资，由于公司搬迁,我所参与的社保也就会停止,社保停止我的生育保险也就报不了了,原本该享有的带薪产假也没有了，请问，这些我能要求公司补偿吗？
问题状态：已解决
提问人：danzhi……（广东－惠州）
提问时间：2012-01-10 21:02
提问人：danzhi……（广东－惠州）
提问时间：2012-01-10 21:02
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可以要求公司赔偿。。。。。。。
已有8位律师回答了该问题
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可要求公司支付经济补偿金。
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你能。
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您好，你可以要求公司支付经济补偿金。
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除了劳动法内提到的工作一年补偿一个月工资以外，没有了。
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可以要求的
追问：周律师,你好,请问,该要求公司补偿多少有没有一个具体的范围?回答：满一年补偿一个月，不满半年补偿半个月工资，没提前30天通知解除的还有一个月的代通知金。社保停止了你可以按灵活就业人员自己交社保。追问：我来公司4年了，人力资源部说了按n+2补偿（其中的2包含代通知金与孕妇多补偿的一个月），这样是不是我生育保销与原该享有的3个月带薪假期公司就可以不管了？我是外地户口，网上查了按灵活就来人员买社保，外地户口不能买呢。 -
可以要求公司支付经济补偿金。
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个人同意第六种意见！
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