调解谈判
有关离职纠纷
有关离职纠纷 在公司工作五年,我们是亲属关系,所以一直没有签劳动合同.在这期间也没有社保!在离职时要求签离职协议,内容是不得跟在公司工作过的员工合作,也不可以做同行业的产品!走的时侯多补了一个月工资!现在没有办法的情况下,我从事了这个行业,也有跟以前的同事往来,请问,在这种情况,我需要负什么法律责任吗?谢谢!
问题状态：已过期
提问人：judy6（广东－深圳）
提问时间：2011-10-10 10:26
提问人：judy6（广东－深圳）
提问时间：2011-10-10 10:26
已有6位律师回答了该问题
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不用负什么法律责任
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无需承担法律责任。
追问：谢谢邹律师！回答：可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及补缴社保的，时效为一年。如有需要，可以与我联系，帮你争取多项补偿。追问：离职已经有一年时间，去年9月1日离职的！回答：那公司也过了仲裁时效，不能要求你赔偿。 -
如果公司没有补偿你相应的费用，你无需承担责任。而离职时的协议对你的限制时间最长是二年，但公司在这两年中需按月支付你补偿金。
追问：谢谢！离职时只补了一个月工资！昨天他们还来闹事，以前的社保也没有，在这种情况下是否可以控告他们？？回答：他们去闹事，你可以报警 -
不仅不用承担责任，反而公司需要对你进行经济补偿。
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1，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
2，竟业限制协议，若对方没有给相应的补偿金，你就可以不遵守。 -
如果没有支付竞业禁止补偿金的，约定的禁止条款无约束力。
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