已过要求双倍工资的时效。

双倍工资的请求已经过了诉讼时效，且超过一年的时间视为已经存在无固家期限合同，不再支持双倍工资的请求了。

有固定期限的劳动合同已经签订，视为同意签订有固定期限的劳动合同；双倍工资已经过诉讼时效。

已过要求双倍工资的时效

你已经超过了要求支付不签订劳动合同、不签订无固定期限劳动合同而要求支付双倍工资的时效。

1，应从入职的第二个月算起，你的情况已过了诉讼时效，不能要求双倍工资了。