合同纠纷
未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗 你好：本人是06年9月2日进入某公司，到2010年9月30开始离开，这期间一直未签订劳动合同，而且到2010年10月25日还没有支付工作期间（2010年8月和9月）的劳动工资。请问下，我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗？
问题状态：已过期
提问人：YQB9453（上海）
提问时间：2010-10-28 16:16
提问人：YQB9453（上海）
提问时间：2010-10-28 16:16
已有7位律师回答了该问题
-
可以要求支付双倍工资并支付拖欠工资。
-
可以要求，但要注意证据的搜集。
-
可以要求但你应当收集相关证据。
-
可以的，建议申请仲裁。
-
可以要求双倍工资差额和未结清的工资。
-
可以要求拖欠的工资；双倍工资已超过法律时效。
-
可以要求支付双倍工资并支付拖欠工资
咨询专业律师
相关咨询
- 未签订劳动合同离职后双倍工资问题 1个回复
- 公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿 6个回复
- 没签劳动合同辞工是否可以要求双倍工资 1个回复
- 未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求 2个回复
- 没签劳动合同，工资社保正常发放缴纳，可以要求双倍工资吗？ 6个回复
- 已经补签劳动合同之前的时间是否可以索要双倍工资 2个回复
- 入职前4个月不签订劳动合同，是否可以要2倍工资？ 3个回复
- 从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿 1个回复
