单位拖欠工资在先，已经构成了你行使单方解除劳动合同的权利，所以，第一你本不该提出辞职，而是应该与单位解除劳动合同，并要求补偿你。单位违约在先，因此，单位根本没有资格要求你支付违约金。具体的要求可以通过申请劳动仲裁来实现。

不用支付违约金。你本可以要求经济补偿金。

不存在违 约金的问题

无须向单位违约金，且单位应当支付工资及经济赔偿。

要看是否符合法律的规定。