关于培训违约金的问题，我们是否可以追究其法律责任，并且赔偿 各位老师：
你们好！
我想咨询一下，我们公司在招聘新毕业的大学生当中，为了给每个大学生一个机会，特制定了一个6个月的培训协议，协议当中要求了培训的时间、培训地点、培训内容、责任分工（甲方培训，乙方受训）、培训费用、培训管理、协议终止、违约和赔偿责任、试用期以及服务期约定等内容。现在培训期今天结束，有的培训人员就提出辞职，我想咨询我们公司是否可以追究其法律责任，并赔偿我们因此所发生的所有培训费用。协议部分内容如下：
第五章 培训费用
全部阶段的培训费用共计人民币  11,000  元人民币由甲方承担。
第七章 协议中止
出现下列情形，致使本合同的履行成为不必要或不可能的，可以解除本合同：
第一条： 发生不可抗力。
第二条： 根据阶段性的培训结果，由甲、乙双方协商是否进行下一阶段的培训。
第三条： 本协议至上述培训期限规定终止，培训结束。
第四条：  如乙方违反甲方规章制度，或无正当理由脱离受训岗位，甲方有权终止协议。
第八章 违约和赔偿责任
第一条： 甲方违约按本协议和中华人民共和国有关法律承担责任。甲方保证录用所有通过两个阶段培训考核的学员。
第二条： 乙方提出中止培训或者培训结束后未到甲方处工作的，甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的培训费用。

第九章 试用期及服务期约定
第一条： 乙方通过全部阶段考核后由甲方正式录用，无试用期。
第二条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素，导致解除劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。
因为公司的这次培训力度很大，也是因为我的积极争取没有让受训人员拿任何费用，现在公司已经通知录取的人员，提出辞职，导致公司领导对我的极大不信任，而且造成了公司的很大损失，所以我问问，能否追究其受训人员责任，并且赔偿相关发生的费用。
跪乞回复！！！着急