1、如果是因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且不能协商一致变更劳动合同的，支付三个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知，还需支付一个月工资的代通金。
2、如果单位解除的理由不能成立或者没有这个理由，就是违法解除，需支付经济补偿金的双倍，即6个月工资的赔偿金。