劳动纠纷
试用期内无合同，公司辞退员工以人员编制满为理由，有补偿吗？
试用期内无合同，公司辞退员工以人员编制满为理由，有补偿吗？ 2011.6.3号上班，试用期3个月，，但没有签试用期合同，期间业务水平没问题，2011.6.22但收到人事部通知，公司人员编制满为理由，被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：xiaoye……（北京－海淀区）
提问时间：2011-06-22 10:11
提问人：xiaoye……（北京－海淀区）
提问时间：2011-06-22 10:11
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这样的辞退理由无效，你可以要求6.3到6.22的工资，外加一个月工资。或者要求继续工作。
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这样的辞退理由无效，你可以要求6.3到6.22的工资，外加一个月工资。或者要求继续工作。
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可以主张经济补偿。
追问：您好，如果公司不给补偿，我要到哪个相关部门出面维护或是帮我追要补偿？？回答：到劳动仲裁委申请劳动仲裁。 -
公司没有任何理由辞退你，你可以要求公司说明理由。
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可以主张补偿的，公司若不支付，可以申请劳动仲裁
追问：劳动仲裁是哪个部门管？回答：劳动仲裁委负责 -
可以仲裁索要
追问：如果已经办理了离职手续，我还可以申请仲裁索要吗？ -
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,
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可以仲裁申请，其辞退理由不符合，你可以主张工资同时可以主张经济补偿金。
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可以申请仲裁，要求赔偿你1个月的工资。
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