法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
试用期内辞退员工
试用期内辞退员工 你好!我到一个公司,公司没有与我们签订合同,只是口头约定试用期三个月,由于 我有一次早退,领导说要辞退我,说让我干到试用期满自动离职,请问我该怎样维护我的合法权益,期间公司没有给我们入保险,他们以不太适合本职工作为由,怎样才能获得最大的补偿,希望详细告知
问题状态:
已过期
提问人:Qlc75(山东-青岛)
提问时间:2011-06-11 04:22
已有
3
位律师回答了该问题
朱君秀律师
2011-06-11 07:55
答:试用期包含在合同期内,劳动者享有的待遇单位应当支付,包括工资、保险等。
电话咨询
在线咨询
110网律师
2011-06-11 08:53
1、公司应当为你投保。
2、没有签订书面劳动合同,应当支付双倍工资。
电话咨询
在线咨询
武传清律师
2011-06-13 10:08
建议你致电或者当面咨询。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
试用期内辞退员工工资怎么结算
0个回复
试用期内员工有三次警告,公司辞退员工该赔偿吗?
1个回复
试用期内公司解散,被辞退,能拿到赔偿吗?
2个回复
试用期内,工作不愉快,部门老大夸口不给工资,辞退
5个回复
我在试用期内签了合同但被辞退有补偿吗?
4个回复
试用期内被辞退公司要赔偿吗
2个回复
我在试用期内被辞退,原因是领导与我没有默契
1个回复
试用11天没签合同辞退员工给了11天工资可以吗
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点