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双倍工资问题
双倍工资问题 我自2008年4月1日入职，但是公司直到2008年12月1日才与我签订劳动合同，合同履行期为2008年4月1日至2012年3月31日，2011年5月20日我离职，请问我能不能要2008年5月1日至2008年11月30日期间的双倍工资差额，是否已经超过时效？
问题状态：已过期
提问人：OzD8258（北京）
提问时间：2011-06-06 12:38
提问人：OzD8258（北京）
提问时间：2011-06-06 12:38
已有8位律师回答了该问题
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能要2008年5月1日至2008年11月30日期间的双倍工资差额，不过时效
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可以 不过时效
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不能了
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没过时效，可以要，建议来电详谈
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已经超过诉讼时效。
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没有超过诉讼时效，可以索要没有签订合同期间的双倍工资赔偿金。
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要看合同的签订日期
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不超过时效 你有证据证明是2008年4月1日入职，2008年12月1日签订的合同吗？？
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