合同纠纷
劳务派遣合同员工自己要辞职,经济补偿是如何计算的?
劳务派遣合同员工自己要辞职,经济补偿是如何计算的? 本人在一家保险公司就职,属劳务派遣形式的(后来才知道的),现在我不满该公司的用人制度,想自己提出辞职,请问能否得到经济补偿?补偿是如何计算的(在职19个月).在职期间周六都正常上班(节假日加班)都未得到加班费,请问是否可以一同要求补偿?
问题状态：已过期
提问人：vCo3692（山东－威海）
提问时间：2011-03-19 08:42
提问人：vCo3692（山东－威海）
提问时间：2011-03-19 08:42
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可以无加班费为由辞职并要求经济补偿。
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自己提出辞职，若单位没有过错或者违约，无法要求单位补偿。周六加班，后没有安排补休，可以要求单位支付加班工资。
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如果没有其他情况，主动离职没有经济补偿，建议参照劳动合同法
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如果规章制度违法，可以要求经济补偿金，每满1年支付一个月的。可以同时主张加班费。
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