合同纠纷
公司以能力不足为由私自降低工资,低于合同工资，是否违法
公司以能力不足为由私自降低工资,低于合同工资，是否违法 我于2013年3月到公司，实习期三个月，与公司签订了为期三年的劳动合同，2015年5月14日公司通知我今天早上到公司，公司有事情通知我。到了公司，公司领导说现在起不在以年限，而是以员工能力作为工资发放标准，以本人工作能力不足，表现不佳为由将本人工资降低500元，低于签订合同时工资，现还在合同有效期内，公司的行为是否违法？如果我进行辞职，是否可以得到2.5个月工资的补偿金？（现在我劳动合同未带，放在家里，只有试用期合同，合同工资与试用期一样，及今天下午工资发放短信明细通知，我发现工资已经少给了500元。公司留有劳动合同存根）
问题状态：已过期
提问人：131853……（广东－深圳）
提问时间：2015-05-15 16:27
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提问时间：2015-05-15 16:27
已有3位律师回答了该问题
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降低工资的，可以要求工作一年补偿一个月工资。
追问：喔，谢谢啊，详细情况是这样的，现在我还没有离职。
我于2013年3月到公司，实习期三个月，与公司签订了为期三年的劳动合同，2015年5月14日公司通知我今天早上到公司，公司有事情通知我。到了公司，公司领导说现在起不在以年限，而是以员工能力作为工资发放标准，以本人工作能力不足，表现不佳为由将本人工资降低500元，低于签订合同时工资，现还在合同有效期内，公司的行为是否违法？如果我进行辞职，是否可以得到2.5个月工资的补偿金？（现在我劳动合同未带，放在家里，只有试用期合同，合同工资与试用期一样，及今天下午工资发放短信明细通知，我发现工资已经少给了500元。公司留有劳动合同存根）这个可以申请仲裁吗？？ -
可以向当地劳动局投诉或申请仲裁。
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可以要求赔偿的
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