劳动纠纷
公司以调理架构为由降低员工工资超过50%是否违法？
公司以调理架构为由降低员工工资超过50%是否违法？ 与公司签订的劳动合同工资是1300，但实际工资是4500，每月以现金形式发放。现公司以调整岗位为理由，把我的工资降低到2000，在本人不情愿的情况下签署了工资协议。公司这样的做法是否违规？我是否有足够的理由向劳动局投诉？
问题状态：已过期
提问人：广州139（广东－广州）
提问时间：2011-11-20 11:22
提问人：广州139（广东－广州）
提问时间：2011-11-20 11:22
已有2位律师回答了该问题
-
公司违法，但你签署了工资协议，需要具体分析协议的约定。
-
你已经签了协议，很难反悔
咨询专业律师
相关咨询
- 哺乳期请病假，公司以旷工为由口头辞退，不发工资不缴四险一金，是否为违法解除劳动合同？ 7个回复
- 单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同 1个回复
- 员工被公司开除后不履行公司相关业务劳动是否违法？这能成为扣除员工工资的理由吗？ 3个回复
- 工作干不够一年不干了，公司有权力扣工资吗？此行为是否违法 1个回复
- 公司的制度是违法的员工是否可以随时离职无需提交辞职信 1个回复
- 单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应 6个回复
- 公司商场撤柜，以与商场账务未清为由拖欠员工工资，合理吗 4个回复
- 公司单方面辞退员工还克扣员工一半工资是否合理？ 2个回复
