你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、工资一定得按合同足额发放，公司做法违法
2、有可能，但要看公司怎么安排这些员工，继续聘用并在本地设立分支机构就没有补偿这个概念。
如果要求员工解除劳动关系，那就是工作地点变更，双方无法协商一致的情况下，解除劳动合同了。按要求补偿工资就是了
你的问题在网上说不清，请来电咨询

您好，新的用人单位是无权以签署新协议来发放原用人单位的工资，这样是违反劳动合同相关规定。

违法。应当先解除合同，支付经济补偿，再签订新劳动合同。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

公司的做法缺乏法律依据。
你们可以向劳动监察大队举报或投诉。

公司做法违法，员工有权要求公司及时足额支付工资，否则，可以依法维权。
必要时，应当聘请专业律师维权。

建议到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁同步进行。