不续签劳动合同  双倍工资的问题 2007年4月20日入职某公司，2009年4月19日劳动合同到期后一直未续签，一直在公司上班，到了2011年1月20日已经超过1年没有续签劳动合同了。

问题：

要求双倍工资的话，是从2009.4.20开始要求一直到2011.1.20，还是从2009.5.20一直到2011.1.20，还是双倍工资的要求只能是以一年为限？

在劳动合同期限届满后未及时续订或订立书面劳动合同的情况下，双倍工资的起算点如何确定？是劳动合同期限届满次日，还是劳动合同期限届满一个月的次日？

此种情况下，是不是既可以要求双倍工资，也可以要求补签无固定期限劳动合同？