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 劳动纠纷

关于离职赔偿问题

关于离职赔偿问题 之前有和领导说过离职,但是领导挽留了没批准,后来因为发生了某些事,领导就说批准你离职(这期间公司也要裁员)这算不算变相裁了我?如果要求给赔偿金是否合理?口头说过离职的这种话是否能作为自动离职的依据?
要我自动离职的原因:我们因为部门集体和经理请假出去半日游,经理也批准了,后来当天发生特殊情况经理也没有处理好,老板就怪罪下来说要严肃处理这事,那现在就叫我自动离职,也不给我赔偿金了。这样是否可以?如果不可以,我要怎么做才能维护我的权益?
问题状态:已过期
提问人:pkttcc(上海-闵行区)
提问时间:2015-01-30 09:28
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