劳动纠纷
关于被动离职的赔偿金问题
关于被动离职的赔偿金问题 本人在单位工作9个月，现公司因架构调整取消了我的岗位要求我离职，说补偿一个月工资。
公司是提前一周口头通知我离职的，我是否可以很据劳动法第八十七条内容，以没有提前一个月书面通知为由，要求二倍赔偿金？是否补偿+赔偿我一共该得到3个月的工资？
公司是提前一周口头通知我离职的，我是否可以很据劳动法第八十七条内容，以没有提前一个月书面通知为由，要求二倍赔偿金？是否补偿+赔偿我一共该得到3个月的工资？
问题状态：已过期
提问人：菲菲雅哦了（河北－石家庄）
提问时间：2014-11-26 11:07
提问人：菲菲雅哦了（河北－石家庄）
提问时间：2014-11-26 11:07
已有4位律师回答了该问题
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这是可以先申请仲裁的
追问：毕律师，谢谢您的解答！
根据劳动法我是可以获得3个月工资的，是这样吗？ -
可以
申请劳动仲裁吧追问：郝律师，谢谢您的解答！
根据劳动法我是可以获得3个月工资的，是这样吗？回答：如你所述
应该可以
申请仲裁吧追问：郝律师，就经济补偿问题，我目前处在跟公司协商的阶段。是否可依据我无过错但被离职，算公司违法解约，来申请2倍赔偿金？另 还有一个月的代通金？回答：如你所述
应该可以
申请仲裁吧
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按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资
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收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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