经济仲裁
离职纠纷
离职纠纷 今年七月初进入一家金融服务公司上班，现在感觉上班挣的不多就向公司提出离职。期间并签署一份简单的劳动合同。工作三个月就领了一个工作证跟一个工作日志（笔记本）公司甚至连工服都没有提供。我是十月五号签的离职申请，我对主管说我十月二十号去公司办理离职手续，当时对方给了我一个模糊的回答。现在却说如果明天离职将算做成旷工三天，按旷工算。我会有些经济损失。对于这种做法我很愤慨，明天去公司协商。希望律师给我些建议。。
问题状态：已过期
提问人：jky568……（北京－昌平区）
提问时间：2014-10-20 19:44
提问人：jky568……（北京－昌平区）
提问时间：2014-10-20 19:44
已有8位律师回答了该问题
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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协商解决，协商不成，诉讼解决
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你好，建议协商协商不成可申请劳动仲裁
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依法是这样的。需要提前一个月通知单位 除非单位有违法行为。依法才不需要提前
追问：没有发过节费 和 工作的服装这样算吗？？回答： 算啊 单位违法 你可以依法维权 -
提前一个月提交辞职申请即可
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需要提前三十天提出申请，除非公司同意你提前办理离职手续
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你好，根据相关法律的规定，劳动辞职的，需提前30天向用人单位提出离职申请。具体的离职期限，可与公司协商处理。
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您好，提前一个月告知就可以了。
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