离职纠纷 你好，我于2014年2.24日入职，有签署一份试用期合同。至今2014年10.18日未签署任何转正，晋升，加薪合同，并未给我缴纳任何保险和公积金（本人上海户口），最近公司离职多，公司可能会开始缴纳保险，这样他们算给我交了还是违法劳动法呢？如果我提出离职，是否需要提前一个月时间申请，本人想和平解决，但若公司不放，并要求苛刻，请问我能受到哪些合同法的保护，在离职谈判让自己处于有利位置？