劳动竞业限制方面的问题
是否可在被辞退后要求公司给予经济补偿？
应给予的补偿金额应为多少，如何支付给劳动者，按月还是一次性付清？
如果公司协商后决定单方面不需要劳动者遵守劳动竞业限制，劳动者可否拒绝此方案，继续遵守竞业限制条款，并要求公司给予补偿。
（因公司未经协商，单方面非法解除合同（未触犯劳动合同法规定的任何一条），并即时要求员工下岗，补偿金及待通知费用等均未支付（已经4天了），目前正处于失业状态，希望能够通过国家法律帮助自己讨回公道，并尽可能的合法获得更多的补偿）
请各位律师指点！
提问人：惩戒骑士（北京－丰台区）
提问时间：2009-03-30 14:46
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1、竞业限制必须要支付你经济补偿，你也可以要求公司支付，否则你可以不履行竞业限制义务。2、一般是按月支付，也可以一次性付清，具体金额你们根据情况协商确定。3、可以拒绝，并要求公司支付。4、可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付经济赔偿金，但精神补偿法律不支持。加班费可以要求。
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应当给予补偿，否则竞业限制无效。没有精神补偿。可以申请仲裁解决。
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可以要求单位给予补偿。不需要协商，按照法律规定的数额要求。
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你好！
没有补偿的，则不受该协议的约束！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278 -
应当给予补偿
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建议当面咨询律师。
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应当给予补偿，否则竞业限制无效。
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该条款按无效处理。除非另行依照法律补充规定补偿。
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应当给予补偿，否则竞业限制无效。
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民事诉讼中最基本原则是权利义务相一致，现在合同上的劳动竞业限制明显是显失公平，可以作无效条款处理。如果是需要竞业限制的一般在辞退后都会签订一份《竞业禁止协议》，并双方讨论协商补偿金额。至于精神补偿，目前法律上并不支持，除非所从事的是属于高危岗位并且身体不适与此岗位有直接关系的可以要求经济补偿。另外，劳动法第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，第四十条规定“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假”，如果在休息时间内工作没有按照加班性质而是按照一般劳动性质的话，按照以上条款可以认定公司违反劳动法，具体补偿数额各个地方有差异，可申请劳动争议仲裁。
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应当给予补偿，否则竞业限制无效。
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