劳动纠纷
关于实习生未签署劳动合同双倍工资问题
关于实习生未签署劳动合同双倍工资问题 去年十一月到用人单位实习 签署就业协议关系 到今年七月毕业 结束试用期 但始终未签订劳动合同 工作至今年的十月被辞退 双倍工资应该从何时起算 是七月还是去年的十一月
问题状态：已解决
提问人：我执我在（辽宁－沈阳）
提问时间：2014-10-13 21:01
提问人：我执我在（辽宁－沈阳）
提问时间：2014-10-13 21:01
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应当从今年8月开始计算。
已有6位律师回答了该问题
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双倍工资从用工第二个月起计算。
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从用工之日起。
追问：意思是从去年十一月起算么 -
您好，
用工日起一个月后。追问：那是从十二月开始算的意思吗 -
用工日起一个月后计算双倍工资。
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还要看就业协议的约定，来确定何时起算用工日期。
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